Fokus i rådgivningen
- Skabelse af psykologisk tryghed som fundament for forandring
- Styrkelse af ledelsens rolle i kulturforankrede transformationsprocesser
- Facilitering af dialog og medarbejderinddragelse
- Identifikation og håndtering af kulturelle barrierer
Min tilgang
Jeg arbejder med forandringsledelse som en menneskedrevet proces, hvor tillid, kommunikation og kultur spiller en afgørende rolle. Forandringer forankres bedst, når de giver mening – og når ledelsen tør gå foran.